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●新人を入れよう

山川　雅之　わらしべ日記:人の適性を見抜く質問

書類選考→面接→適性試験といったプロセスを経て採用を決定するわけだが、基本は、明るく、前向きで、誠実な人材を採ることにしている。 その逆の人材を考えてみてほしい。 誰もそんな人と一緒に仕事はしたくないはずだ。 さて、仮にそのような条件をクリアする人がいたとして、その人の適正な配置はどうだろう。 職種によって求める条件は違うのだが、その人も本人で自覚していない適性を見抜く方法がある。 それは次のような質問だ。 「あなたは、小さいころ何をするのが楽しくて、何をするのが得意でしたか？」 そして「小学校時代は？中学校時代は？高校時代は？大学時代は？ 社会人になっ・・・・・